引用元:https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1678413621/
はい
この記事への反応

ちなその前に5回は普通に注意した

もうええわ

マジなら可哀想

社労士まででてきたぞ

遅刻や仕事の遅れや進捗を詰める行為はパワハラだそうや

退社時間も守れ😡

うち残業あんまないけどな

注意と説教の区別できん奴が働くのが悪い
コンプライアンスとか知らなさそう
コンプライアンスとか知らなさそう

みんなの前で繰り返しやったり大声で恫喝しながらやったり
相手を馬鹿にしたり人格否定とかかましたりしてたんやろ
相手を馬鹿にしたり人格否定とかかましたりしてたんやろ

これか?
だったらパワハラだぞ当たり前に
だったらパワハラだぞ当たり前に

実際今って相手が悪いに関わらず注意するとパワハラになるよな
ワイもリーダーやった時ミス指摘してたらクビになったことある
ワイもリーダーやった時ミス指摘してたらクビになったことある

色々言われた
遅刻ツッコムのは今どき出るとこ出ると必ず負ける言われたわ
遅刻ツッコムのは今どき出るとこ出ると必ず負ける言われたわ

は?遅刻の注意あかんのけ?

相当数繰り返しパワハラしたり手でも出さない限り解雇事由にならんわ

録音されてたそうな

ワイもパワハラ10回してる後輩注意したらパワハラでクビになったわ

上司に任せろ

会社の規約に遅刻は何分の1欠勤相当ってのもあったから
お前無断欠勤してるようなもんやで…って言ったら録音されてた
お前無断欠勤してるようなもんやで…って言ったら録音されてた

会社規約は法律には勝てないからな
社労士に言われたならしゃーない
社労士に言われたならしゃーない

これがほんまならそもそも嫌われてたんやろうな

かもな
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