引用元：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1765852480/
上司が新人数人の社内資格の試験を合格できるように指示
↓
期限はもう一週間もないから急いでと言われる
↓
じゃあやる気ない奴には厳しく行きますよと釘を刺す
↓
やる気出さないのは教える側の問題だと怒ってくる
↓
覚える能力は人それぞれなので覚え悪い奴にはそれなりに厳しくしないといけないのでは？と話す
↓
上司、教える側のスキルがないから～教える側努力が～と言い出す
↓
上司、もう問題見せて答え覚えさせようと言い出す
↓
俺、そんな事するほどの試験でもないでしょと突っぱねる
↓
期限はもう一週間もないから急いでと言われる
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じゃあやる気ない奴には厳しく行きますよと釘を刺す
↓
やる気出さないのは教える側の問題だと怒ってくる
↓
覚える能力は人それぞれなので覚え悪い奴にはそれなりに厳しくしないといけないのでは？と話す
↓
上司、教える側のスキルがないから～教える側努力が～と言い出す
↓
上司、もう問題見せて答え覚えさせようと言い出す
↓
俺、そんな事するほどの試験でもないでしょと突っぱねる
コレどうすんの？
この記事への反応
お前ができないなら上司のせいになるやん
パワハラ宣言されたらそりゃあね
じゃあ上司のお前が教えてやれよって反論しろよ
上司が指導した奴は軒並み仕事しないポンコツだからな
自分から仕事探さないし1時間かかる仕事数日かけたりするし
それを量産しない為にこっちは必死こいてるのにな
自分から仕事探さないし1時間かかる仕事数日かけたりするし
それを量産しない為にこっちは必死こいてるのにな
小学校レベルのテストだからな
よっぽどの事がなければ受かる
ノー勉とかじゃなければな
よっぽどの事がなければ受かる
ノー勉とかじゃなければな
お前が悪い
簡単な国家資格だが、
レクチャーして、練習問題作って、回答状況チェックして、過去問からの出題分析して、試験前にこれだけ覚えればいいってミニノート作って、
それでも部下８人中６人合格だわ
レクチャーして、練習問題作って、回答状況チェックして、過去問からの出題分析して、試験前にこれだけ覚えればいいってミニノート作って、
それでも部下８人中６人合格だわ
そう俺も同じ事しようとしてる
まぁそれでちゃんと点取れたら受かるとは思う
まぁそれでちゃんと点取れたら受かるとは思う
1週間前に言い出すのは教える側の努力に含まれますか？
最後の「そんな事するほどの試験でもないでしょ」で一気にマイナス
不利になる返ししてりゃそりゃあね…
不利になる返ししてりゃそりゃあね…
言い方は悪かったかもしれんがマジでそんな答案見せて答え覚えさせなきゃレベルの試験じゃないんだわ
何なら30分勉強すれば合格できる試験
何なら30分勉強すれば合格できる試験
けどその30分すら勉強する文化がない奴が多いんだわ
問題見せて答え覚えさせるとか コンプラどうなってんだこの会社
それをさせない為の上司が監督してるはずなんだけど上司は割とズルさせがちだからな
試験より人手が欲しい！タイプ
試験より人手が欲しい！タイプ
社内資料の試験なんて合格できるように、「ここテストに出ます」って言いながら授業してやればいいんだよ
まともな大人はそんなどうでもいい事で争わない
お前も期待されてそうなのに
勿体無い
勿体無い
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