引用元：https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1750177703/
最悪や…
とりあえず退職は保留にして1週間の傷病休暇与えたけどどうしたらええんや
とりあえず退職は保留にして1週間の傷病休暇与えたけどどうしたらええんや
この記事への反応
わかる
経験者か？それならなんでもいいからアドバイスくれ…
いや部下を何かしら懲戒処分与えんと部下の部下は納得せんやろ
優秀な人やし人手不足やしで極力処分は避けたい…
イッチは管理職なんけ？
ワイは無職や
❌人が辞めてる
⭕人を潰した人が残ってる
⭕人を潰した人が残ってる
自主的な有休じゃなくて傷病休暇与えることあるの？ その時点でパワハラ認めてるってことやからパワハラ野郎は処分対象にならんのかな
有給は労働の権利やから原則として取らせれんぞ
とりあえず気兼ねなく休んでもらうために傷病休暇扱いにした
とりあえず気兼ねなく休んでもらうために傷病休暇扱いにした
派遣潰しで有名なおっさんがいたけど最初を許すと二回目もやるからどうにかするしかない
上が許したばっかりにメンタル図太い無能寄りのゆとりがストップさせるまで三人くらい退場させられたわ
上が許したばっかりにメンタル図太い無能寄りのゆとりがストップさせるまで三人くらい退場させられたわ
昨日は部下の部下から色々聞いたから今日は部下から聞き取りする…
まじで億劫や
まじで億劫や
パワハラ批判する人間の言葉使いかよ
個人の成果高くても周りのパフォーマンス落として
チームとしての成果落としてるならそいつ無能やぞ
チームとしての成果落としてるならそいつ無能やぞ
これほんとこれ
正直部下の部下が嘘ついてる気もするんよな
部下が｢君は無能だ、みんな裏で言ってるよ、頑張って無能を卒業しないとね｣とか言ったそうやがそんなこと普通言わんやろ
部下が｢君は無能だ、みんな裏で言ってるよ、頑張って無能を卒業しないとね｣とか言ったそうやがそんなこと普通言わんやろ
とりあえず部下と部下の部下は顔合わせないように調整してやるしかないな
部下はチーム作業から外して一人で仕事させればいい
部下はチーム作業から外して一人で仕事させればいい
職業柄それは不可能や…
チームのパフォーマンス落とすやつが有能なわけないだろ
1が関わるのが面倒なだけだろ
1が関わるのが面倒なだけだろ
なるほど
参考にするわ
参考にするわ
（自分の範囲内の）仕事ができれば下になにやってもいいんだー！っていう文化を醸成するから、本当にパワハラしてるならどう考えても処分しないといけない
個人能力が惜しいからと黙認するなら管理職としてマジ無能
個人能力が惜しいからと黙認するなら管理職としてマジ無能
無茶する奴が無茶振りする事で
追従出来ない層は辞める
追従出来ない層は辞める
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