引用元：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1736940014/
「それ何回も教えたじゃん」「遅刻するのは仕方ないけど連続は流石にダメだよ」
っていう指導で精神的ダメージ受けたと通報されたと上司からきいた
ただ言ってることはまともだから不問にするとの事 もう指導したくねーわ
っていう指導で精神的ダメージ受けたと通報されたと上司からきいた
ただ言ってることはまともだから不問にするとの事 もう指導したくねーわ
この記事への反応
そもそもパワハラには該当しないだろ
今だと、パワハラに該当することもある
それなりの会社だとそういう言い方の研修とかあるはず
それなりの会社だとそういう言い方の研修とかあるはず
その教え方は駄目だよ
遅れたけど出社して偉いって言わないと
遅れたけど出社して偉いって言わないと
クソみたいな世の中だな
何回も教えたという奴は大体教え方が下手
そのうえ高圧的だから疑問をその場で聞けない空気を作る
そのうえ高圧的だから疑問をその場で聞けない空気を作る
5-6回同じことを教えて覚えない
それを受けて上司が丁寧に教えたけど適当に返事してやっぱり覚えなかった って事件があった
それを受けて上司が丁寧に教えたけど適当に返事してやっぱり覚えなかった って事件があった
トラブルあったならそいつとも離れられるでしょ
教育係やめれて実質勝ちだ
教育係やめれて実質勝ちだ
遅刻のはわかるけど
それ何回も教えたじゃん
はもうすこし柔らかく言った方がよくね
それ何回も教えたじゃん
はもうすこし柔らかく言った方がよくね
上に投げて干すしかない世の中
今の流行りは一切何も教えずで通すんやで
挨拶すらこっちからはしない
出来ないゴミはそのうち辞めるから自然淘汰で優秀な奴だけ残る
挨拶すらこっちからはしない
出来ないゴミはそのうち辞めるから自然淘汰で優秀な奴だけ残る
そいつをとった人事を責めろ
言葉だけ優しくて明らかにムスッとしてたりしても部下からしたら圧やばいだろうし
全部メールにしろw
俺も52歳の後輩を叱りつけたけど明らか俺を避けてるぞ
なんで遅刻しちゃったのか一緒に考えてみようよ
寝れなくて～スマホでなろう小説読んでたら～寝るの遅くなりましたクッチャクッチャ（ガムをかみながら）
しっかり使える人材にすべきというのは正しいが
世の中には限度というものがあり
例外的な存在というのもある
本当にダメなヤツには何をやってもダメ
勉強は出来たが仕事はできなかったからどっちの立場もわかってしまう
遅刻がダメなのはおれらが決めることじゃないからな
会社がちゃんと懲戒にしてやれ
会社がちゃんと懲戒にしてやれ
おまえのラブコールで起こせよ
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