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【ブラック企業】労働基準監督署のガサ入れにあった話【覆面取材】

 公開日時:2013年09月11日10時45分(水)
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爪が甘いが面白いレポ―トではある

ガジェット通信ウェブライター「松沢直樹」さんが執筆したレポート記事。覆面取材のためにブラック企業に潜り込んでいたら、労働基準監督署のがさ入れに遭遇した、というもの。

 

ガサ入れ後にどうなったのかについては、退職したため何も書いてありません。このあたりまで粘って取材してもらいたかったところ。

 

こんなことやってるウェブライターもいるんですねぇ。

 

ブラック企業への取り締まり強化月間らしいですよ

9月は厚労省がブラック企業への取り締まり・ガサ入れを強化させているようです。ハローワークへの苦情などを元に作成したブラック企業(と疑われる会社)4000社のリストがすでに存在しているらしく、それらの企業に抜き打ち検査を入れるのだとか。

 

この記事が書かれたのが8月のこと。実際にどんな感じでガサが入れられているのかイメージできる面白い文だと思います。わたしもこんな面白い記事が書けるようになればいいんですがねぇ。修行修行修行。

 

社労士に相談すべし

ブラック企業と戦っていきたい場合には、腰が重い労働基準監督署だけではなく、社労士・弁護士などにも相談していった方がいい気がします。妹ががっつりブラックな企業に属していたんですが、弁護士に依頼して30万円ほど残業料をもらっていました。証拠が残っている場合、意外とすんなりと支払を認めるようです。

 

本来、労働問題の専門は社会保険労務士(社労士)ですが、弁護士に相談するのも一つの手かもしれませんね。その弁護士さんがたまたま交通事故でお世話になっていたから親切に対応してくれただけなのかもしれませんけど。

 

 

 

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ブラック企業

 

 

 

引用元: 【労働環境】覆面取材でブラック企業で働いていたら労働基準監督署のガサ入れにあった [13/08/25]

1: 依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/09/07 20:05:10
ブラック企業だとあたりをつけていた会社に潜り込むのに成功したのは、5月の連休明けだった。

「20年もフリーライターを続けてきて、いまさら就職活動か?」と周囲からは失笑された。就職活動を進めていたのは、ちゃんとした理由がある。つい先日上梓した「うちの職場は隠れブラックかも(三五館)」の覆面取材のためだ。もっとも、違う意味で、就職活動は難航した。

なにしろ、ブラック企業を内側から取材するためにサラリーマンになるのだから、まっとうな 会社に入社しても意味がない。応募の時点で、ブラック企業かどうかを見極めなければならない。幸いなことに、それまでの取材の甲斐あって、ブラック企業を見分けるノウハウは、ある程度蓄積していた。

いわゆるブラック企業といわれる会社は、ネット上になんらかの「印」を残していることが多い。ホームページをあるポイントに基づいて調べたり、代表者や社名といったキーワードで検索を重ねると、かなりの確率で、ブラック企業かどうかを冷静に判断することができる。ネット上の情報だけで判断がつかない場合は、面接に進んだ際に、面接官を冷静に観察すると、ほぼ90パーセント程度の確率でブラック企業かどうかを判断できる。
民間の転職サイトで、ブラック企業だと思われる複数の企業に応募してみたが、そのうち一社の面接に進むことができた。私は内心、「しめた」と、膝を打っていた。

■面接から胡散臭さ満点

社長面接を実施するという連絡を受けて、ふだん着ることがない紺のスーツを着て、指定された時間に、先方のオフィスに出かけた。
応募したのはECサイトを運営している会社だ。オフィス自体は小ぎれいで、一見したところ、怪しい企業には見えない。
だが、面接での社長の口ぶりと態度で、「この企業はブラック企業に違いない」と確信した。ブラック企業と言われる会社の社長や、経営に加わっている人物は、例外なく「ある特徴」がみられる。(詳しくは、私の近著「うちの職場は隠れブラックかも(三五館)」で解説しているので読んでいただきたい。)

結局、その場で内定をもらったのだが、続いて行われた労働条件の説明を聞いて、想像通りのブラックぶりに唖然とした。
正社員採用するが、3ヶ月間の試用期間は社会保険に入れないと、はっきりと明言したのである。フルタイムの勤務なら、採用直後に社会保険に加入させなければ違法になるはずだ。(もっとも、最近は、無知を装って、採用する社員にそういった条件をつきつける企業も多い。)

他にもツッコミどころ満載な発言が飛び出したが、何も言わず入社を承諾した。ちなみに、雇用契約書を書面で交わされることはなかった。会社側に不利な証拠を残さないためだろう。
案の定、会社のブラックぶりが全開になったのは、入社してすぐだった。

ソース:ガジェット通信
http://getnews.jp/archives/404438
no title


(つづく)

 

 

2: @@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/09/07 20:05:58
>>1のつづき

■うちは残業代は出ないから

「うちは残業代出ないから。」

出勤初日に、オフィスに出向いて最初に言われたのがこの言葉だ。こちらとしては、ブラック企業の覆面取材のために入社したのだから反論はしないが、巧妙なやり方には、やはり腹が立った。

「残業が発生しないから残業代は出ない」という理屈らしいが、実際は、極度の人員不足で、どんなに頑張っても、平均で2時間以上の残業が発生する。単純に計算して、月に40時間は残業が生じることになるのだが、残業手当の支払いは一切ない。しかも、タイムカードを採用しておらず、上司にメールで業務日報を報告するため、残業せざるを得なかった証拠を社外に持ち出しにくくしてある。(毎日の仕事の達成目標が決められており、達成する前に帰宅すると、翌日の朝は、叱責される。)

オフィスで働いている社員は、私を含めて4人だったが、不思議なくらい言葉を交わさない。
着任してしばらくは、一番年長の私に気を使って、口数が少ないのだろうと思っていた。
だが、会社から貸与されたパソコンのメールソフトを立ち上げてみて、社員の口数が少ない理由を悟った。要は余計なことをしゃべると、自分の身が危うくなると、全員が考えているのだろう。パソコンには、今まで退職に追い込まれた前任者たちのメールが残っており、いずれも労働基準法などは、まるで無視した一方的な辞めさせられ方をしていた。

それとなく、仕事を続けている一番若い子に会社の事情を尋ねてみると、この会社はECサイト事業を手掛けたものの、すでに2回失敗しており、莫大な赤字が出ているらしいとのこと。立ちあげ時に出資している親会社が、不動産事業で黒字を出しているため今のところなんとかなっているが、一日も早く収益を出すことを、株主から厳しくつつかれているらしい。

私自身、SEだったことと、CSSを使ったホームページの制作と、SEO対策、Javaの知識を少々蓄えていたこと。また、広告・出版の仕事でキャリアを積んでいたため、事業のV字回復を狙って採用したようだった。

仕事では結果を出した。入社1週間目から売上が立ち始め、1ヶ月目で目標値に達した。(もっとも、ネットの仕事の実績があるエンジニアと、そこそこ広告の仕事の経験が豊富な人材を雇えば、簡単に結果が出せるはずなのに、人件費を極端に削減して未経験者に試行錯誤させることを繰り返していたため、まったく結果が出なかっただけなのだが)

売上が上昇しはじめた後は、仕事を効率化し、残業を極力減らした。それにつれて、チームのメンバーも心身の負担が減り、表情が変わってきた。至上命題と言われ続けていた売上が安定しはじめたことは大きいだろう。たしかに、クビになるかもしれないことをおびえながら働いていれば、実力以上の結果は出せるはずがない。

とはいえ、私は、そろそろ解雇されるだろうと考えていた。社長はじめ、経営陣に今まで売上がでなかった理由を何度説明しても、ホームページを作りさえすれば、黙っていても物が売れるという思い込みが抜けない。
会社側は、売上が安定しはじめた時点で、ECサイト運営のノウハウを吸収しきれたと判断して、人件費カットのために、私を解雇に踏み切るだろう。

(つづく)

 

3: @@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/09/07 20:06:50
>>2のつづき

■ある朝、アルバイトの女の子が泣きついてきた

予想は当たった。会社側は、日々の黒字が安定しはじめた時点で、最低限のメンバーで運営できるようにシフトを組むと言いだした。(とても、複数の業務を兼任できるスキルがある人物が揃っているわけではないから、すぐにまた売上は転落するのが目に見えている。)

ある朝、出社したら、アルバイトの女の子が泣きついてきた。今週末付けで解雇になるのだという。アルバイトとはいえ、すでに半年以上フルタイムでの勤務を続けている。本来なら社会保険の加入義務が発生するはずだが、案の定、社会保険には加入してもらっていない。

このぶんだと、雇用保険にも加入させていないだろう。会社に解雇撤回を求めるかはさておいて、雇用保険に加入させているかを確認するために、ハローワークの雇用保険適用課に相談するようにアドバイスした。

結果は、クロ。会社側と争って、せめて雇用保険だけでも確保するようにアドバイスしたが、結局その子は、会社に言われるままに解雇を受け入れて、会社を去ってしまった。

次に火の粉がかかったのは、私だった。今月末で自主退職してほしいのだという。本来なら全面的に対立するが、こちらとしては今回は新しく書く書籍の覆面取材で潜り込んだ身分だ。

取材ができればそれでいいので、やんわりとした物腰での対応を心がけた。この年で自己都合退職したとなると、再就職は難しいと思うので、会社都合の退職ということだけは認める書類を出してほしいと交渉したのだ。そうすると、ご丁寧に、会社都合で解雇する旨の書面を出してきた。

そもそも、雇用の際に、労働契約書を書面で交わしていないのに、会社都合で解雇するという書面を出してくるのは、いささかおめでたい。(人を雇った証拠を極力隠そうとするのに、こういうったワキがあまい対応をするのもブラック企業の特徴だ。)とりあえず、書面を受け取り、解雇を承諾した。

書面を受け取ったのは、理由がある。
こういった法令に違反する解雇を会社が行った時、労働基準監督署がどのような対応をするかを取材するためだ。

まずは、電話で管轄の労働基準監督書に電話をしてみた。こちらが証拠資料があることを伝えると、とりあえず送ってほしいとの回答。(本当は出かけて説明したかったのだが、解雇される日まで残務整理をすることを他のメンバーに約束したため、欠勤できない。
無理に欠勤して、不自然に思われるのはまずいので、とりあえず郵送することにした)

(つづく)

 

4: @@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/09/07 20:07:43
>>3のつづき

それから数日間、労働基準監督署からは、音沙汰がなかった。役所にありがちな対応で、受理はするけども動かないのだろうかと思いはじめていた時だ。出勤した後に届いた郵便物を整理していたたら、ある郵便物の差出人を見て驚いた。

労働基準監督署からの葉書である。
裏面を見てみると、労災保険を滞納しているから早く納付しろという内容だった。労災保険は、社員を雇うと保険料を納めなければいけないと法令で定められている。「こんなところまで、この会社は杜撰だったのか」と改めて驚いたが、始業後にかかってきた電話に再び驚いた。

「もしもし、株式会社●●●ですか? こちらは横浜北労働基準監督署の●●と申します。●●さん(上司の名前)をお願いしたいのですが。」

労災保険料の督促らしいが、私が労働基準法違反の通報をした後だ。あまりにもタイミングが良すぎる。幸い、労働基準監督署の担当官は、私だと気付いていないので、上司が不在だという回答をした。

「そうですか。では、午後はいらっしゃいますよね? もしいらっしゃらないなら、他の方にお話をうかがえれば結構ですので、午後にうかがわせていただきます」

そういうと、労働基準監督署からの電話は切れた。私もすっかり日々の業務にそまっており、午前の忙しさに、労働基準監督署からの電話を忘れていたのだが、午後の始業と同時に、聞き覚えのある声を耳にして、はっとした。

「労働基準監督署の者ですが、今朝ほどお電話差し上げたとおり、お話をうかがいに参りました。●●様(上司の名前)は、いらっしゃいますか?」

ガサ入れである。運悪くというか好都合といか、上司が戻ってきていた。
「今、ちょっと忙しいんです」
「事前に、お葉書で何度も連絡していますが、回答がなかったんですが、この場でお話はできますよね。できないんですか? それなら、他の社員の方にお話をうかがいたいんですが」
「それも、ちょっと困ります……」
「なぜですか? 他の方はお時間余裕ありそうですよね。」
上司は、言い逃れもできず、また、逃げられない状態に固められてしまった。

労働基準監督署の職員は、けっして言葉を荒げたりすることはなかったが、上司を説き伏せて、オフィス内に入り、約小一時間以上あちこち回っては質問していた。

「また、改めてうかがうことになりますので」と言い残して、労働基準監督署の職員は帰っていった。おそらく、違法行為を固められる証拠を押えたのだろう。

その後、私はしばらくして離職してしまい、最終的に会社が労働基準監督署から、どのような処分が下されたかは見るに至っていない。聞くところによると、以前から会社の無法ぶりについて相談していた元社員がいたそうだが、客観的な証拠がなかったため、動いてもらえなかったらしい。

つまり、私が提出した書類が、違法行為を摘発する赤いボタンを押したことになる。あの後、どういった処分が下されたのか見てみたかったが、フルボッコに等しいやり取りを目の当たりにしたので、おおよその想像はできる。労働基準監督署は、逮捕権や捜査権を与えられている役所だ。おそらく、そういった強権を発動する対応がされたにちがいない。

<以下略。省略部分はソース参照。>

-以上-

 

5: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:10:30 ID:1/XLE+h1
この人も最後の最後で詰めが甘い。一番大事なところが想像だなんて・・・・なにやってるの

 

32: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:46:39 ID:AnPong4k
>>5
同意。事の顛末をしっかりと書けよ

 

42: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:27:20 ID:11/mLkn3
>>5
同じことを思ったわ。
人のことをどうこう言えないぐらいの無能記者じゃん。

 

6: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:12:40 ID:+3d2/eHN
社員4人じゃあんまりインパクトないなあ。

 

9: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:17:27 ID:vB0xF1vH
長々と自慢話書いて完結してない最低の駄文の典型

 

10: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:17:27 ID:ZlbEtV6D
まあ、社長面接の段階でまともなSE系なら泥船だって気付くんだろうね。

 

15: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:24:22 ID:/zzvhMaX
ブラック企業って言葉は、国際的に大丈夫なの?

 

16: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:24:23 ID:GUns9Pit
この人も最後の最後で詰めが甘い。一番大事なところが想像だなんて・・・・なにやってるの

社員4人じゃあんまりインパクトないなあ。


結局、ブラックをネタに稼ぐ「しょうもない稼業」。唯のバカだ。誰がこんな奴の取材したクソ雑誌など買うかよ。

 

18: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:25:36 ID:2HzyxnN6
落ちが弱いwww

 

19: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:27:16 ID:H6n6FVJs
2ちゃんねるのコピペだって言われたら信じ……
コピペだってもっと面白いよな

 

20: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:27:27 ID:LaUegR0o
体張ってるなあ。
しかし、システム改善で受け上げ改善させたとたん、クビにするというのもちょっと気が触れた会社だね。

 

21: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:30:39 ID:RwyeOGkS
労基?w
決定的な証拠持って行っても動かないよ。
俺もやったことあるけど。
採用時の条件で酷い条件変更があってそれを労基で証拠も
出して訴えたが、もし就職して問題が起きたら、ご自分で
裁判されたらどうですか?ってくらい言われたよ。

いかに使えない役所なのかが体感出来たよw
年金、薬害とかも起こして、サビ残過労死も放置しっぱなしで
何をやらせてもダメな厚労省だから、諦めるしかないと思ったが。

 

29: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:43:27 ID:4uU8eTLv
>>21
おまいは「相談」をしに行ったんじゃないか?
相談だと労基はまず動かない。
申告書を作成して「違反申告」をすれば、少なくとも書類は受け取らざるを得ないし
それで動かないと色々マズいことになるので、労基はよほど忙しくない限り動く。

まあ、虚偽の申告だと申告者にも罰が下るけど。

 

34: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:59:59 ID:RwyeOGkS
>>29
ばっちり証拠持って行ったよ。
法律の細かいことなんかわからなかったが
書類コピーだけはしっかり取られたよ。

もちろん偽造じゃないから、コピーしても問題ないって
回答して、労基にコピー渡したよ。

明らかに法律違反と思うからって、ハロワに労基に行ってみて
くださいって言われたから行ったんだよ。
それでも何にも労基はしなかったよ。
ほんと無駄飯食いの糞役人でムカついたよ。

 

50: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:35:51 ID:LaUegR0o
>>34
なんだかんだ、公務員だから呪文が必要。
同じ内容をただ訴えても、相談として受け付けるのを業務標準としてる。
この前後に「これは告発である」あるいは「労基法第104条第1項に基づく告発である」と宣言して、ようやく彼らはエンターキーを打たれた状態になる。
ほんと、おまいらはプログラムで動いてるのかと。
ちなみに、地方行政の生活保護も「生活保護を申請します。用紙をください。」の呪文がないと、餓死が予見できても乾パン渡して帰すルールになっている。

 

79: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 23:07:06 ID:PmE/NgZn
>>50
警察もそうだな。被害届だけじゃ、あくまでも「犯罪があった」という事実を届け出ただけであって、
捜査するかしないかは警察の自由。
刑訴法にもとづく告訴または告発がなされて初めて捜査する義務が生じる(それでも微罪だと
形だけで終わるけど)。

 

22: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:31:09 ID:TYKOCl6d
公儀隠密というか 囮捜査というか
この手の調査・捜査を厚生労働省は積極的にやっていくと良いかもな。

 

26: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:38:09 ID:tJRSi8ZH
>>22
国税局ほど捜査権を活用してるイメージは労基にはない罠。

 

25: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:37:36 ID:unXmegch
業界によってはこんなのまだ良いほうなんだけどね…。
色んな意味で厳しいわ~。技術職だったりすると一人前になるまでに時間かかるし…。
日本の製造業も職人文化あってこそなんだけどね…。
労働基準法は守らなければならないんだけどね…。

 

47: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:33:11 ID:AGw9kLW8
>>25
拘束して労働させてるなら、金払えって話。
職人教育のコストも負担できないってなら、
中途で即戦力を雇えって事だ。

 

27: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:40:33 ID:PL+2XBaM
面白い取材ですね
実際に自分が動いたってのは評価できる

 

28: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:41:39 ID:Aa47Xo6k
最後が夢オチでガッカリだよ

 

33: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 20:59:02 ID:OpdutKst
レベルの低い体当たりで自分から砕け散ってるって何の意味もない記事だな
時間の無駄

 

36: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:10:09 ID:5Szux6Vn
探偵まがいのことをやったが
ちょっと報告内容が弱いな
著書を買わせるためなのだろうけど

 

38: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:15:53 ID:OWilZ1n4
詰めは甘いが、なかなかできない面白い事やっとる。

 

43: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:27:21 ID:efmyb7W/
取材を元に本を書くなら是非その後の顛末も書いてくれ

 

44: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:29:26 ID:D707OBF1
もし日本がTPPが参入したら
ブラック企業はハゲタカ外資の敏腕弁護士に残業代請求訴訟で食い物にされ、
ブラック企業元従業員は、未払い残業代諸々の収入で家が建つと思う。

TPPに積極賛成派のバカ官僚や老害日本経団連は、
日本の産業がサビ残という八百長の上で成立している現実や
もはや日本は世界に通用しなくなっているという厳しい現実を認識していない
だけでなく、国際競争の本当の恐ろしさを認識していない思い上がった井の中の蛙。

 

45: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:30:29 ID:FB0mkkSm
記事長げえんだよクソボケ

 

52: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 21:42:53 ID:2mJmmavE
>>1
まず労働基準監督署を持ち上げ過ぎ。
ハッキリ言って頼っても無駄。
まず、責任者に会えなければ何も出来ない。
今回は偶然会えただけで、通常は常に責任者は連絡を拒否し逃げ続けるため監督署は実態を確認出来ないので何も出来ませんで終わる。
そしてそのまま計画倒産で会社消滅の為終わり。
無い袖は振れないので、給料滞納とか未払いの残業代とかあっても差し押さえできず。(監督署の管轄外)

 

60: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 22:12:38 ID:hj48Iohj
>>52
労基の怠慢さに憤りを感じるのは理解できるが、さすがに誇張するのはよくないよ。

臨検を回避する目的で責任者が不在の場合は責任者不在でも臨検は行われる。倒産はいわば債務整理手続きだから、一般債権よりも優先される労基債権について、これを未払いのままトンズラなんて不可能。

 

56: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 22:04:23 ID:n4TQrmmz
労働監督署は捜査で会社に許可なんか取らない。

突然、勝手に職場内のフロアに入ってきて、突然捜査を始めます。
話をした人間全員の名前を記帳させ、パソコン内部のMailなんかもチェックしてた。

改善内容を会社に求めるけど、それだけ。
わが社は、過去3回以上入り、錆残の証拠を監督署は持ち帰ったが、
経営者は逮捕されず、錆残も減っただけで毎日してる。

労働監督署に通報した社員は、会社に特定されて解雇されたと噂だけ残ったが、
毎年リストラして社員数百人が辞めてるので真相は闇の中。

 

72: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 22:41:08 ID:vmIu6hNs
>>56 そのとうり。

労基が入って改善した、なんて話を聞いたことがない。

割とまともな企業を細かい事でチクチクイジメるのが関の山。

 

57: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 22:08:31 ID:VksQCXtB
労基に行政訴訟して検察に告訴しろ  そんでもって地裁に相談してマスコミに
リークだなww こんだけやっても裏で繋がってるから何にもしてくれないよ

共産系の弁護士に労働争議にしてもらうのが一番だがそこそこ金がいる

腐った世の中って実感できるだけで良かったって思えるだけDETH

 

66: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 22:25:10 ID:hj48Iohj
>>57
訴訟するわけでもないのに弁護士選任するなんてムダ。忠告しておくが、労働紛争が専門外の弁護士なんて高価な辞書でしかないし、弁護士ならなんとかしてくれると思っていたら痛い目にあうぞ。
ご用命は最寄りの特定社会保険労務士へ。

 

63: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 22:17:54 ID:i86+GHVs
そもそも公務員をアテにするのはどうかと思う。
消防や警察だって信用ならない時代だぞ?
特に捜査だの取り締まりを行うことの出来る公務員は全く酷いもの。

 

73: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 22:45:14 ID:sUgJZ1vw
ブラック追い詰められる知恵やパワーあるならそれだけでバカ騙して食ってける
裁判して対立なんてするだけ金と時間の無駄

 

75: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 22:51:37 ID:hj48Iohj
>>73
正義面するつもりは全くないが、労働者側についてブラック企業チクチク突つく方が儲かるよ。

 

81: 名刺は切らしておりまして 2013/09/07 23:54:37 ID:7ctJSbIs
そしてこの人は記事を書いたことで全国のブラック会社へ、ブラック会社の詰めの甘い部分を知らせる事になったのである。

 

86: 名刺は切らしておりまして 2013/09/08 09:43:00 ID:MkZ7dSjI
目の有名ホテル労働基準法律法違反で労働監督署に告訴したことがある。迅速に動いたよ。労働契約書も出さないし、こっちがもっていってもスルーだった。有給も使えないしなめてる。調子にのっていた課長辞めたわ。ザマー

 

89: 名刺は切らしておりまして 2013/09/08 09:58:39 ID:VnQyDGnZ
>>86
告訴じゃなく通報ね。
労働契約書じゃなくて雇い入れ通知書では?労働契約書無くても違法じゃないよ。
労働契約は使用者と労働者が合意さえすれば成立するから、労働契約書の作成は使用者・労働者いずれの義務でもない。

 

91: 名刺は切らしておりまして 2013/09/08 10:16:59 ID:MkZ7dSjI
>>89

通報だと動かない場合もあるから、告訴するんだよ。そうすると動くから有給に絡むことも証拠残したよ。

 

88: 名刺は切らしておりまして 2013/09/08 09:53:12 ID:JuwFFzUb
潜入取材とか言ってるけど
記事が売れなくて生活が苦しかったから普通に就職してただけでしょ
結局中途半端に退職して肝心なところが憶測だし

 

92: 名刺は切らしておりまして 2013/09/08 10:19:33 ID:1Ct2Y0ig
  なんだただのガス抜き記事かwwwwwwww

  いまさらこんな薄っぺらいないように騙されるアホもおるまい

 

96: 名刺は切らしておりまして 2013/09/08 10:54:26 ID:Njna1tEI
こんなんがブラックなら中小企業の8割はブラックだろ
なぜ派遣問題があるか知らないのかね

 

97: 名刺は切らしておりまして 2013/09/08 11:08:01 ID:byfPAWTV
この程度でブラックなんて、地方の中小企業は
全部ブラックだ。
ハロワも求職者に「仕事がないんだから我慢しろ」って感じ。
ハロワも労基も同じ厚労省だ。

 

 

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