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「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼!

 公開日時:2016年07月22日23時22分(金)
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こういう破綻しているブラック企業はつぶれてもいいよ

有休を使うごとに信用を失っている、とか脅しをかけてくるようなブラック企業も世の中には存在しているとかなんとか。有給消化で必死な普通の企業も多い中、よくやるよって感じではある。

労基法をまったく気にしないというか守ったら破綻するような企業は経営上失敗しているからつぶれればいいと思うよ。

 

【ネットの反応・感想・意見などがサムネ下に続きます】

 

 

 

 

 

 

 

 

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引用元: 「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼!

1: エルボードロップ(愛知県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:36:03.67 ID:TvDc3UsG0● BE:342992884-PLT(13931) ポイント特典
 
「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼!取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ

有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、
罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。1回休むごとに、君は信用を失っている。
君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」


■「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も

「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。
元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。

「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。
ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。
「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

(続く)
https://news.careerconnection.jp/?p=25488

2: エルボードロップ(愛知県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:36:18.34 ID:TvDc3UsG0
■従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め

現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60%で、
世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、
さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。

男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。
休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70%にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。

3: リキラリアット(dion軍)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:36:59.04 ID:tHDFk6RH0
休めない雰囲気をつくるのがブラック企業です

82: フルネルソンスープレックス(茸)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:24:30.69 ID:rAKk+hfz0
>>3
休めないぎりぎりの人員配置をするのがスーパーブラックです

4: 32文ロケット砲(大阪府)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:38:08.80 ID:Z0/P7TFm0
経営者が、ごっこの域を出てないから、甘え

6: ジャンピングDDT(空)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:40:06.94 ID:1mud0o9n0
まじかよ今年の有給もう半分消費した

8: ストレッチプラム(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:40:21.66 ID:OwPlC48vO
一人でも休んだら業務に支障が出るなら
それは会社側の責任ですな

10: エメラルドフロウジョン(埼玉県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:41:00.76 ID:U3ssdfJf0
社名出せよ社名

12: キングコングラリアット(大阪府)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:41:35.62 ID:OlwKwRHE0
そういう会社にしか就職できなかった自分の無能さを恨めよ

13: ジャーマンスープレックス(大阪府)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:41:52.29 ID:5BxtiTY/0
有給は本気で体調を崩した時しか使ってはならない

14: ダブルニードロップ(京都府)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:42:15.00 ID:JbxB3XSp0
もう終わりやね

16: 断崖式ニードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:42:59.72 ID:mOAnyNH10
アホちゃうの。
有給どう使おうが勝手やんけ。

18: エルボードロップ(禿)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:43:40.22 ID:wD08PD9X0
そんな事言われたらますます有給取りたくなるわ

19: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:43:52.46 ID:uOfqdbmD0
そんな会社なんか社名公表して辞めちまえ

21: 河津掛け(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:44:37.94 ID:K9rmeIKj0
毎年消えるの何とかして

あと何で有給沢山とっても問題ない奴と
少しでもとると嫌味言われる奴(俺)の2種類いるんだ?

22: 稲妻レッグラリアット(兵庫県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:45:51.61 ID:mHTvqZVT0
その人が有給とったら仕事が止まるってほどでもないだろうに、
ほとんどカルト思考だよなあ。

23: ニールキック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:46:12.59 ID:fvJB1VUm0
せめて使わなかった分は金払えや

24: 腕ひしぎ十字固め(茸)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:46:56.22 ID:dvGm48EU0
そんな信用いらんわ

27: かかと落とし(富山県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:48:13.17 ID:hy+s7Jss0
全員で休む方法模索しろ
時代に合わせられないなら市場から撤退しろ

28: バズソーキック(庭)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:48:52.04 ID:k+bc6yhS0
上司『有給取ってくれ!』
俺『じゃぁ仕事減らしてください』

上司『(´・ω・`)』
俺『(´・ω・`)』

俺『じゃあ、取りあえず●日休みます』
上司『すまんな。』

これが普通なんじゃね?

34: かかと落とし(庭)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:52:06.74 ID:UjiVF2xr0
こんなこというやつには信用されたくないわ
金だけ寄越してくれればそれでいい

39: 毒霧(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:55:38.74 ID:/xwTm03x0
有休?なにそれ?
振休もしょーかできないよ?

 

 

1.5: ホイミ速報 2013/07/06 07:22:46 ID:H0IMIS0K

 

 

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42: 河津落とし(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:58:01.27 ID:p9zi+Q0g0
有給があるだけマシ

43: 急所攻撃(空)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:58:11.15 ID:nRNNhBxn0
労基署に指導してもらえ

45: ボマイェ(新潟県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:58:59.91 ID:+DEI2RZN0
管理職が管理できない無能だからな

 

 

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