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【働く女性】無責任で迷惑?正社員登用から半年で妊娠…批判と擁護、賛否両論【少子化】

 公開日時:       コメント(5) 
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会社の判断次第…空気も悪くならないような職場が望ましいんだろうけど

派遣社員から正社員に登用され、半年で妊娠が発覚してしまった、というニュースがネット上で話題となっているそうです。

 

法律上は、雇用されて1年未満で労使協定に定められている場合には、労働者から育児休暇の申出があった場合でも拒むことができるようになっているそうです(会社の判断次第)。

 

会社が実際にどのように判断するかは分かりませんが…この問題は結局、各人の感覚・価値観にゆだねられることになりそうです。少子化を防ぐためにはこういうケースも歓迎しなければならない。でも、中小企業の場合には、簡単には考えられないんだろうなぁ…。うーんw難しw

 

【ネットの反応・感想・意見などがサムネ下に続きます】

 

 

 

 

 

 

 

 

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引用元: 【社会】正社員登用から半年で妊娠…賛否両論 「無責任だね」「はっきり言って迷惑」との批判に「何年目ならいいんだ?」の反論★4

1: れいおφ ★@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:13:11.91 ID:???0.net
派遣社員からせっかく正社員に登用されたのに、半年で妊娠が発覚してしまった。会社にどう打ち明けようか――。
キャリコネニュースが11月25日に掲載した記事で、Q&Aサイトに相談した女性のケースを紹介したところ、
ニコニコニュースで600件以上のコメントが寄せられている。

元記事では「潔く辞めて、他の人にポジションを渡すべき」とする女性の意見などを引用したが、
ニコニコのコメントでも「無責任だね」「はっきり言って迷惑」と、女性への批判の声が多い。
その一方で「これでは出生率も上がらない」と嘆く人もいる。

「上司も可哀想だな」と同情する声も
女性に苦言を呈しているコメントは、以下のようなものだ。

「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」
「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」
「迷惑であり、会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実」

妊娠自体はおめでたいことだが、正社員に登用した会社には「これから戦力になってもらおう」
という期待があったに違いない。
正社員の人数を最小限に絞り込むため、育休で空いた穴を簡単に埋められない会社も少なくない。

現行の法律では、労働者から育児休暇の申し出があれば、会社は原則として拒むことができない。
ただし雇用されて1年未満で、かつ労使協定に定められている場合には「その限りではない」とされている。
つまり今回の場合は、育休を付与するかどうかは会社側にゆだねられる
ことになる。
この女性が所属する企業では、他の女性社員は全員子持ちで育児休暇も取得済みだという。
そうした環境で「何とかなるかも…」と女性は思っているというが、
コメントでは逆に会社側に「正直困ると思う」と同情するものも寄せられている。

「雇う側からするとけっこう死活的な問題なこともあるからなぁ」
「このケースは会社側が想定できない事態だからね。休むのを止めることはできないかもしれないけど、
流石に上司も可哀想だなとは思う」

人口減少に「国民全体」で向き合えないか
その一方で、個人の事情よりも企業の論理を優先するコメントが多いことについて、
「はえー、びっくりする」「みんな飼いならされすぎ」と驚く声もあがっている。

半年という期間に関しても、派遣時代に実績があるこの女性の場合は例外なのではという意見もある。
むしろ正社員になって数年働けば権限も増え、より休みにくくなることで出産の機会を失う可能性もある。

「何年目ならいいんだ? 何年経っても主任、課長、プロジェクトリーダー等々になったばっかりで
って言われるんじゃ? で、結局女は働くなと」

働く女性が多い東京都の合計特殊出生率(2013年)は1.13。日本全体は平均1.43で都道府県別ではワーストの数字だ。
安心して子どもを産んでもらうためにも、働きながら出産や育児ができる環境を整えるのは社会的な課題だ。

読者からは、「人口減少に国民全体で向き合おうという考えがないのだろうか?」
「喜んで休み取らせてやれよ。こういうのはミクロな視点で考えてはダメ。
法整備して産休が取りやすい社会にしなければ日本は衰退する一方」
など、可能であれば会社や職場が協力すべきだし、どうしても負担できなければ国の支援が必要という意見もあった。

http://news.nicovideo.jp/watch/nw1342512


前スレ ★1=2014/12/01(月) 22:50:05.86
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1417474804/

180: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:58:03.67 ID:HQEGoKNA0.net
俺の勤め先の中国工場は、人事主導で
『貴女は~に妊娠しなさい。貴方はその次の~』
とか指示するんだな。マジな話。
が、割と一般的らしくて、受ける側も淡々としている。
少なくとも>>1みたいなトラブルは(あまり)発生しない。
ただ、産んでから一週間とかで職場復帰とか
日本ではあり得ないような事もあるけど

217: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 16:10:16.79 ID:xd9Qswag0.net
>>1
>正社員の人数を最小限に絞り込むため、育休で空いた穴を簡単に埋められない会社も少なくない。

今は大手でも部署によってはぎりぎりの人数でやってるから、余裕がないんだよね。

女性が働くのも当たり前の時代になったから、昔だったらおめでたで寿退社
だったんだけど、今は共働きじゃないと生活できない人が多いから、
簡単に仕事辞められないんだよな。辞めたら次が見つからないし。

もう昭和の頃のような、のんびりした時代じゃないんだよな。

271: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 16:23:14.07 ID:tIh9jQc50.net
>>1
>「無責任だね」「はっきり言って迷惑」との批判

このままじゃ日本は滅びるしかない・・・

494: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 17:10:53.05 ID:IPmE5eeq0.net
>>1
新卒だと20歳前後でしょ?
出産適齢期じゃないか

会社辞めますって事でなければ、会社が守ってやるべき
男性社員のやる気を出させるためだけの使い捨てなら会社が悪い
不満があるなら契約に書いておくべき

622: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 17:39:33.12 ID:NntJmjcM0.net
>>1
>「何年目ならいいんだ? 何年経っても主任、課長、プロジェクトリーダー等々になったばっかりで
>って言われるんじゃ? で、結局女は働くなと」

女に限らず結局、長期離脱すると言われるんだよ
だからいつ子供産んでも同じ、気にする事はない

男だってストレスだろうが腰痛だろうがガンだろうが
休み取ったら文句言われるんだから、それくらいの周りの視線を跳ね返せずに休みは取れない

711: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:00:58.71 ID:nQ3pKaUc0.net
>>1
産前産後に1ヶ月づつの計2ヶ月休むだけで
その休みの間迷惑かけないように段取りできて
復帰後子供のことも考えて給料安くなっても短時間労働で簡単作業に変更する
これが可能な会社なら迷惑にはならんと思うけど
自分の子育ての苦労を他人にシャアさせるつもりだったら迷惑極まりないわな

2: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:14:38.45 ID:igjrNP5P0.net
おろせや
ぼけ女

608: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 17:34:59.74 ID:U+2RlAO/0.net
>>2
たしかに。残酷ではあるけれど、仕事をとるのなら
それが普通かな、とはおもうな。

仕事をとるか、女を取るか。この国では二択しかない。
仕事にはげむ女は結婚も妊娠もしないのは常識。
ビジネスレディに出産なんて誰も期待してないよ。

697: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 17:57:56.20 ID:5buOcBKV0.net
>>608
その子の命を大事にすべき 仕事がそれ以上に大事なら異常

4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:16:07.10 ID:kVJJEvD40.net
なるほど、そりゃ少子化になるわけだ

5: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:16:29.12 ID:kwGALJ1I0.net
これの何処が問題なのか理解できない
妊娠出産は適齢期の女性なら当たり前だろ
それが嫌なら男性を雇えばいいだけだろ

6: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:17:21.82 ID:oOFY8Sys0.net
子供2人ぐらい生んだ主婦を雇えばいいのに

165: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:54:35.98 ID:rL1l09YY0.net
>>6
これに尽きる
なんで将来辞めるor産休する可能性の高い人材を雇うのか
若いうちは派遣で、子供が就学したら正社員になるようにすればいいのに

296: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 16:30:18.26 ID:1a7n2cXd0.net
>>6
そうすると今度は子供熱だしたり休まないといけなくなると迷惑かけるんだよなー
女は働くの大変だな

7: 名無しさん@13周年 2014/12/02(火) 15:21:18.45 ID:ddGKr0Uou
ばかな男だ。
少子化は回りまわって自分たちが苦労するのに。

8: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:17:50.63 ID:g+5ZX6Z+0.net
なんかこの国どんどん土人化してねーかw

13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:20:04.81 ID:AwSLEodK0.net
むしろ早く産んでくれた方が会社としてはわかりやすいのではないか

16: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:21:02.86 ID:2ss8XxxZ0.net
無責任ですね。女性は妊娠なんかしてはいけません。
人口は中国から移民をいっぱい入れたら何の問題もありません。

こうか。

28: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:24:55.70 ID:uNzfjD7o0.net
でもさ
実際問題として、子育てしながら仕事って難しいわけよ
特に仕事が忙しくなればなるほどね
海外みたいに仕事なんて適当にやってればいい、みたいな価値観ならともかく、日本の勤労意識と女性の社会進出は両立するのかねぇ

31: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:26:29.09 ID:iGu+sEs40.net
結婚・子供作るなはダメだろう

言わない訳にはいかないんだし言うしか無いだろうな
と 言うか正社員から何年なら妊娠して良いんだ?

32: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:26:33.41 ID:1JIyFQ6g0.net
子を産むという当たり前の事を否定して
授かりものに文句を言う人は死ねば良いよ
自分が生まれてきた時に、同じ境遇だったとしたら
生まれてこなかった方が良かったのかな?
たかが仕事だろう

39: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:29:09.61 ID:8zMlKtJX0.net
育休のことも考慮して人事できる会社ってごくわずかでしょうね
企業には頑張って稼いでもらって税金おさめてもらいたい
女性の社会進出+女性には子供を産んで育ててもらいたい
これは両立できるのだろうか
国はどういう舵取りが出来るのか

42: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:29:40.57 ID:i9Vq2GES0.net
まあ企業の対応の是非は別として、大手や公務員ならともかく
小・零細企業でこれやられると正直現場は辛いわな

 

 

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51: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:33:18.33 ID:ZRvrrppY0.net
1人抜けたくらいで大変とか言ってるブラック企業は潰れて良いよ

61: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:34:23.07 ID:1JpJiKyoO.net
てかその人がいなくなったくらいで仕事がまわらなくなる環境そのものが悪い。

73: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:37:05.60 ID:MVM2pWGDO.net
少なくとも自分のことしか考えてない身勝手な女なのは間違いないよな
身勝手な連中に対してほど何故か気を遣ったり配慮してやらなきゃならない社会ってひどいな
犯罪とかもそうだが、基本、欲望のまま好き勝手にやれる者勝ちだよね

93: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:40:55.36 ID:ho3R8SEU0.net
>>73
身勝手な女が少ないから順調に少子化進んでます

74: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:37:36.42 ID:SKY1igX30.net
正社員は妊娠しちゃいけないんだ、へぇー。
当然旦那の育児休暇なんてもってのほかだね。w

75: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:37:46.34 ID:gWUPHZvQ0.net
昭和は良かった!結婚したら寿退社。
男だけの給料で生活出来た。
女は専業主婦で年金確保。
公団住宅に住んで近所で井戸端会議。
こんな幸せは平成には夢物語。
誰が悪いのかねえ。。。

87: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:39:50.63 ID:uNzfjD7o0.net
>>75
それは深く物を考えないで欧米の考えを輸入した奴らだろう
宗教もない日本(敢えてあるとしたら仕事教・拝金教)で女性の社会進出なんて考えいれたら少子化になるに決まってる

90: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:40:40.05 ID:O6zK079yO.net
>>75
その時代に最低でも出生率を3以上キープしないといけなかった。
負担を平成に先送りにした時代。

84: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:38:56.50 ID:efe21Q2g0.net
大企業と小企業は分けて考えないと

92: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:40:49.01 ID:WiSr0rlb0.net
>>84
そう、福利厚生なんてものは無い中小企業が日本には多い

94: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:41:00.58 ID:uB0VPrFf0.net
せめて3年は働いてもらわないと話にならん。

100: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:42:13.91 ID:lZaxeHcK0.net
後から入ってきた後輩に、育休あけて復帰すると、
実務経験で負けてるのに、先輩かぜふかせて
偉そうな話し方するんでしょ

101: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:42:16.08 ID:3bpydVu20.net
女性は何一つ悪くない
人が欠けても回せる体制を常に作っておくのが会社の責任

108: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:43:33.78 ID:/jSj1kBe0.net
女を多く抱えてる会社で一気に何人も妊娠発覚→育休となったらどうすんだろ
まぁそんな事も覚悟の上で雇ってんのか

124: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:46:38.78 ID:wsWYXsG10.net
>>108
女性の比率が多ければ、お互いに相互監視で少なくなりそうな気がしないでもない。
「あの子仕事ナメてるよね~」みたいな男では絶対言えない事言っちゃいそう。

120: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:45:40.22 ID:JfZsl4aC0.net
新入社員一人抜けて、迷惑だとか言ってる奴は、
己の無能さを告白してるにすぎん。

128: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:46:58.22 ID:b1Hm86dT0.net
「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」
「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」
「迷惑であり、会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実」

こんなことを平気で考える、思いつく民族って日本人ではない。

131: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:47:54.68 ID:33wnwODv0.net
労使協定通り、正社員契約取り消せばいいだけの話

134: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:49:06.18 ID:xtEh9gtY0.net
妊娠するとは社会舐めてるとかその手の昭和精神論はもう通用しないぞ
会社でトラブル起こしたくなかった口を開かないほうがいいぞ
つうか無神経な発言で女子社員に嫌われてる自覚が無いタイプだろうな

138: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:49:38.51 ID:uNzfjD7o0.net
現実的にも仕事をどうしてもしたいっていう人間は今の状況でも復帰してくるからな
周りに嫌がられてようが何されようが
そもそも辞めたいと思ってる人間がほとんどなのに、公務員様は余計なお世話で働けって煽るからなぁ

141: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:50:20.17 ID:p94Scuky0.net
後継者くらい育ててからだと思う。

150: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:51:59.91 ID:P/d0QIJN0.net
子供の通う市立小学校で、産休入るから5月から担任変わるってクソ対応してたわ。
妊娠しているのわかっているなら、担任着く前に申告しろよ。
本人も教育委員会も使えない奴ばかり。
一番の被害者は生徒だな。

151: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:52:19.88 ID:e+lctoNs0.net
会社は大変だけど、こればっかりは
しかたないわな。

172: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:56:51.59 ID:bSJeP78Y0.net
女を擁護してる奴はアホだろ
こんな理屈が蔓延し出したら中小企業は女を採らなくなるぞ
最終的に自分の首を絞める事になるのが分からないのか?

174: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:57:03.62 ID:T9OFIVR50.net
「何年目ならいいんだ?」

何年目でも迷惑だろ。
バカなの?

184: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 15:59:17.31 ID:WiSr0rlb0.net
休むのは仕方ないとしても戻ってきた時の空気に耐えれるかしら?

 

 

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【働く女性】無責任で迷惑?正社員登用から半年で妊娠…批判と擁護、賛否両論【少子化】」への5件のフィードバック

  1. この非正規雇用がそもそもなんとかならんのかな~。企業が企業がっていってやったことだけろうけど、結局は政治家だよりなんじゃないのかな~?自分達でどれだけ会社で、努力したんだろうか?団塊の人たちにうまくやられた結果じゃないのかな~?良いよ。気にするな!
    相手も相手だ!

  2. こうなるから社会は男で回してきたのに
    馬鹿な女が理屈も考えないで自己主張を始めたのが悪い
    そしてそれを助長してる屑政治屋もな

  3. (–;)、確かに殿方は物事を客観的に見れる能力が
    すぐれている思うことはあるけれど…
    もし、女性を必要以上に見下げているなら…
    その見下げている女性の糞尿の出る穴の間から
    ご出世なされたことを、お忘れなく。

  4. 男だけで世の中回すことができると本気で思ってる人っているんだね。阿呆だわ。

  5. 男に反発する事しかしないならいらないよ。
    別に無理して採用する事もない。

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