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【マタハラ訴訟】最高裁「妊娠降格は承諾など特段の事情がなければ原則違法」←ネットではバッシング・批判意見が多数【最判平成26年10月23日 最高裁第1小法廷】

 公開日時:       コメント(2) 
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マタニティハラスメント…マタハラ… ネットの意見と最高裁の判断とが大きく食い違ったな…

平成26年10月23日最判で、「マタハラ訴訟」についての判断が初めて下されました。「特段の事情がない限り、妊娠に伴う降格処分は違法となる」というもの。

 

男女雇用機会均等法9条3項は「妊娠などを理由に女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と定めています。妊娠に伴う降格が9条3項の「不利益な取り扱いにあたるかどうか」というのがこの事件の争点となっていました。最高裁は、判断基準を示して、特段の事情があったかどうかを判断させるために高裁に差し戻しています。

 

9条3項の解釈からすると当然だろうなって感じ。むしろ、「降格=不利益な取り扱い」と画一的に取り扱あわず例外についてのルールを定めたって点では、今回の最高裁判決は評価できるんじゃないでしょうか。

 

2ちゃんは、雇用機会均等法9条3項自体がムリだろって感じの意見が多く見受けられました。うーん、中小企業の場合には難しいし、法律を守ろうとするとボロが出てくるってのは事実なんだろうけど、それを肯定しちゃうとブラック企業も全肯定になっちゃうからなぁ…

 

最判平成26年10月23日の判旨(判決全文から引用)

一般に降格は労働者に不利な影響をもたらす処遇であるところ,上記のような均等法1条及び2条の規定する同法の目的及び基本的理念やこれらに基づいて同法9条3項の規制が設けられた趣旨及び目的に照らせば,女性労働者につき妊娠中の軽易業務への転換を契機として降格させる事業主の措置は,原則として同項の禁止する取扱いに当たるものと解されるが,当該労働者が軽易業務への転換及び上記措置により受ける有利な影響並びに上記措置により受ける不利な影響の内容や程度,上記措置に係る事業主による説明の内容その他の経緯や当該労働者の意向等に照らして,当該労働者につき自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するとき,又は事業主において当該労働者につき降格の措置を執ることなく軽易業務への転換をさせることに円滑な業務運営や人員の適正配置の確保などの業務上の必要性から支障がある場合であって,その業務上の必要性の内容や程度及び上記の有利又は不利な影響の内容や程度に照らして,上記措置につき同項の趣旨及び目的に実質的に反しないものと認められる特段の事情が存在するときは,同項の禁止する取扱いに当たらないものと解するのが相当である。

 

【ネットの反応・感想・意見などがサムネ下に続きます】

 

 

 

 

 

 

 

 

20140919190112

 

 

 

引用元: 【マタハラ訴訟】妊娠降格は「承諾なければ原則違法」 最高裁初判断

1: ひろし ★@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:34:29.51 ID:???0.net
 妊娠を理由に降格されたのは男女雇用機会均等法に反するとして、
広島市の病院に勤めていた理学療法士の女性が運営元に約170万円の損害賠償などを求めた
訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(桜井龍子裁判長)は23日、
「妊娠中の軽い業務への転換を契機とする降格措置は、女性が自由意思に基づき承諾しているか、
業務上の必要性など特段の事情がある場合以外は、原則として違法で無効」との初判断を示した。


 その上で、降格を適法とした2審判決を破棄。
例外的な場合に当たるかを判断するため、審理を広島高裁に差し戻した。

 5裁判官全員一致の結論。女性が妊娠や出産を理由として解雇や
雇い止めになる「マタニティーハラスメント」への関心が高まる中、
降格が均等法の禁じる不利益処分に当たるかが争点だった。

企業などの対応に影響を与えそうだ。

 1、2審判決などによると、女性は平成16年4月に勤務先のリハビリテーション科副主任となったが、
第2子を妊娠した20年2月に軽い業務への転換を希望。翌月付で副主任の地位を外された。

 同小法廷は、降格措置による影響についての病院側の説明が不十分な中、女性は渋々ながら受け入れたに過ぎず、「自由な意思に基づいて降格を承諾したと言える合理的な理由がない」と指摘。業務上の必要性など特段の事情があったかについて審理を尽くすため、高裁に差し戻した。

 24年2月の1審広島地裁判決は「女性の同意を得た上で、病院側が裁量権の範囲内で行った措置」と請求を棄却。同年7月の2審広島高裁判決も支持した。

 上告審で女性側は「降格を簡単に許しては女性労働者に萎縮効果を与える。努力を重ねて得た地位を安易に奪うことは許されない」と主張。病院側は「副主任の免除を伴う異動は本人の同意を得ており裁量権の逸脱はない」と訴えていた。

 菅義偉官房長官は判決を受け、同日の記者会見で「妊娠、出産を理由にする不利益な扱いが法的に禁止されていることを周知徹底する」と話した。

 マタニティーハラスメント(マタハラ) 働く女性が妊娠・出産を理由として解雇や雇い止めをされることや、職場で受ける精神的・肉体的なハラスメント(嫌がらせ)。連合は性的な言動による「セクシュアルハラスメント(セクハラ)」、職務上の地位や人間関係を利用した「パワーハラスメント(パワハラ)」に並ぶ3大ハラスメントと位置づけている。
http://www.sankei.com/affairs/news/141023/afr1410230039-n1.html

113: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:37:06.35 ID:HD7n3k/fO.net
>>1
尚更女は出世できなくなるな(笑)
まあ迷惑するのはこっちだから都合がよい
女上司なんてヒステリー能無し女ばかりだからな

144: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 23:03:48.12 ID:23NWGtvG0.net
>>1
で、この女{裁判勝った勝ったw
言うて職場戻るん?
とてもじゃないけど俺にゃまねできんな。
どんだけ面の皮厚いんだよ。

2: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:36:24.72 ID:nrjalxQR0.net
マタハラってすごく昭和臭い響きだな
なんとなくそう思ったわ

3: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:36:44.02 ID:Ol1OZ9el0.net
軽い業務に希望出しておいて、でも役職はそのままでってムシが良すぎないか?

85: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:24:24.38 ID:h9QtvS6x0.net
>>3
これ、そう思った。

4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:36:49.57 ID:3AmBGisJ0.net
女は雇わなくなるだけだな

6: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:38:16.26 ID:hWx4Yui90.net
「妊娠したんで役職、給料はそのままで軽い業務に変えなさいよ」

7: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:38:18.39 ID:pop9R0TQ0.net
そんなことしたら余計雇用しなくなるだけだろ。
女性を雇用することのリスクが増えすぎ。

8: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:39:42.32 ID:RxQ10RtA0.net
昇格降格も女にお伺い立てないと会社の自由にならんのかよ・・・

採用しないのが一番賢いな。

10: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:41:52.76 ID:ENEF3m7M0.net
欧米は女性の雇用を義務づけているが、
飾りだけ働きで給与を払い続けている。

障害者の雇用と変わらんのが欧米。

11: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:42:23.15 ID:0HaCTcST0.net
こんな要求されたら40歳以下の女なんて採用出来なくなるわ
女の敵は女だな

 

 

1.5: ホイミ速報 2013/07/06 07:22:46 ID:H0IMIS0K

 

 

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12: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:43:30.65 ID:dCqf1riSO.net
妊婦に「先に帰れて良いな。」と言っちゃいけないし、同期より昇進が遅くなった事についても
粘着されるようだと採用を控える罠。

13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:45:41.68 ID:JNMa+4hk0.net
要するにこう言う場合は均等法の枠外である解雇で対応しろという判決だな
些細な就業規則違反を記録されるようになるね

14: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:46:16.28 ID:ikYbi5NQ0.net
お局のいじめがひどくなる

16: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:47:32.00 ID:P/SavPTnO.net
夫が養えないんなら仕方ないやん

17: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:48:12.55 ID:j+9i93VT0.net
業務は軽く、給料はそのままってのはいくらなんでもわがまま。
国で企業の負担が減るように補助でも出すしかないかな。
出なきゃ独善的で利己的で自己中な女は採用、昇格前にきちんと見極めるか。

22: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:50:42.64 ID:Jf3VkzG1O.net
日本の司法終わってんな
世論と感情で裁くチョンの司法と変わらん
もう女は採用しないのが正解だろう

24: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:51:19.97 ID:wOwzYc0s0.net
こうでもしなければ少子化に歯止めがかからんだろ

26: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:52:12.83 ID:NYjBwU3+0.net
理学療法士は給料も高いし周りへの不公平感もうまれるだろうから
復帰しても職場じゃ厄介者扱いだろうね

27: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:52:22.08 ID:wOwzYc0s0.net
それとも移民受け入れるか?

29: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:53:54.44 ID:SChurcw90.net
軽い業務につきたいけど、地位はそのまま、にしてくれ
っていうのが本人の希望で

雇い側としては、軽い業務に移行させることは認めて
管理職的な仕事も無い方が良かろうと
地位も”勝手に”降格させちゃったことが問題になってるの?

どうだろうなぁ、同意のあるなしで言えばなかったけど
そのままの地位でも結局は仕事できなくなって
一旦降格させてくださいってなるのが普通な気もするけどなぁ
それともずっと同じ地位であるのは当たり前であるんだろうか?
能力的に認めてないってわけではなく
妊娠出産が終わったら、雇い主的には元通りにする腹づもりでもあったんじゃないの?

30: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:55:16.79 ID:vvUV5PaU0.net
1年も休んで会社の組が保てるほどチョロい業界なら問題無いだろうけど
新興企業や中小なんぞ2年も経ったら半分は会社そのものが無くなるからな

32: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 21:59:07.67 ID:XKUEuS+I0.net
マタハラとは違うかもしれないけど、企業内に託児所は作るべき。
産休うんぬんいうならね。だから少子化になる。

40: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:04:50.16 ID:DO0Ql2xiO.net
ホントに女の敵は女だな(´・ω・`)

41: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:06:05.24 ID:NYjBwU3+0.net
政府が後先考えずに先走ってくだらん法案作るからややこしく混乱した世の中になる

42: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:07:29.28 ID:SChurcw90.net
もっと深刻な?裁判かと思ったけど
わりと恵まれてる有資格の専門職女性の話で

消耗品的に扱われてる人とは違うというか
仕方ないよねってすぐに折れて諦めてしまう多くの女性たちのプラスになるかっていうと
どうにも違うような気がするか

この人が悪いとかってワケじゃないんだが
だいぶ鼻っ柱が強い人なのかなぁ

43: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:07:47.46 ID:37xnACbm0.net
これで前例が出来てしまったわけで
最初から女様を雇わないことがトラブル予防になるのは当たり前

57: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:15:43.40 ID:w+VPspnv0.net
>>43
そうすると今度は「女性だけを故意に雇わないのは差別に当たり
男女雇用機会均等法に違反する」という訴えを起こす輩が出るに決まってる

不条理を是正する為に作られた法律が新たな不条理を生むという問題にどう対処するか

44: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:07:48.66 ID:FgaqgQ8L0.net
仕事のできる女性は妊娠すると周囲への迷惑を考えて自ら会社を辞める
仕事のできない女ほど居残る
コネ入社のやっぱり仕事のできない女も居残る

で、仕事の負担が増えた同じ課の女連中が裏でギスギスし出す

45: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:08:26.03 ID:1pRYD8JX0.net
軽い業務への転換を希望したのだから、仕方なくない?
転換先の部署には、既に副主任がいるだろうし

47: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:09:24.06 ID:MJSZcLPQ0.net
雇用契約に妊娠したら扱い変えると明記して、同意をとって置けば良い訳だな。

そういえば、よく、アイドルとか若い女優とかが妊娠でCMが飛んで違約金とかそういう話があるが、
あれは最高裁的にはどうなんだろう。
やはり、契約段階で妊娠しない事に同意が取れていれば、違約金を請求できるのだろうか。

51: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:13:33.26 ID:KwNFF9+H0.net
>>47
公序良俗(民法90条)違反で同意は無効だろうね
もちろん職種によるけど。

76: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:21:51.60 ID:MJSZcLPQ0.net
>>51
お、そういうレス待ってた。やっぱりそうなるかね。
だとしたら、芸能界はおかしいね。

いずれにしても、一般企業としては女は雇わない、しか防御策が無いな。
それも雇用機会均等で攻められるんだろうが、そっちの方が逃げ道多いし。

86: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:24:42.37 ID:KwNFF9+H0.net
>>76
公序良俗違反か否かは事情によって個別具体的に判断される。
例えばモデル業とかだったら事前にそういう契約をするのはやむを得ないと判断され得る。

103: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:32:13.72 ID:MJSZcLPQ0.net
>>86
それなら、一般企業でも、連続したプロジェクトを担任するような仕事が任せられないから
降格は止むを得ない、になりそうだけどね。
いや、現実にはそうはならないから、この判決なんだけどさ。

解雇ならまだしも、配置換え降格くらいでこの判決は良くないと個人的には思う。
実は小さな会社をやっているんだけど、もしこんな事になったらマジで敵わない。
こんな損失を吸収するような留保もないし、自分もそんな贅沢をしているわけではない。
大企業なら吸収出来るのかも知れないが、小さい商いにとっては、こんなのが一般化するなら、
若い女は雇えないと言う結論にしかなりえない。

50: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:13:09.94 ID:fZWdye6S0.net
わからんのかなあ
こんなことやればやるほど女性の雇用機会を減らす原因になることを気づけよ
もう企業はリスクある女性を益々採らなくなるよ

64: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:17:51.46 ID:OYyEepPs0.net
>>50
いやいや、女性の雇用割合を義務付ける法律があったはず。
今は大企業だけだが、今後はどうなる事やら。

82: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:23:21.69 ID:vvUV5PaU0.net
>>64
そんなの中小が守らなくても誰も取締に来ないよ
残業や有給、社会保険でさえいい加減な会社ばっかり

53: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:14:50.72 ID:upUgpOnZ0.net
妊婦にはあまり遭遇しないが、
もう産んだ女にはよく遭遇して嫌な思いをさせられている。
若い母親という種族は実に傲慢で見も知らぬ赤の他人に対して
「ちょっと、そこの男!アタシが子連れなのは見えているんでしょ、親切にしなさいよ!」
みたいな感じで無礼だとも思わないんだよな。そのうち亭主に逃げられるんじゃないか。

54: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:15:09.57 ID:akRqDpLO0.net
企業としては「妊娠の可能性のある女は雇用しない」
こうならざるを得ないかも
企業のリスク管理としてはそうならざるを得ない

あるいは、事前に妊娠・産休の時期を
企業と女で完璧に計画しておくか、だね
それなら企業もリスク管理できる

55: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:15:13.95 ID:sZUl5qMh0.net
管理職の流動性は男女とも循環良くしないと、既得権益に胡坐かいたり横領の
温床になるんだけどね。日本はそれがないからあらゆる業界で、コネだけの世襲や
ファミリー企業横行してヤクザ組織と似た感じになってる

60: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:16:22.01 ID:OfQphPlb0.net
うちでは妊娠したら辞めていただいてるよ

戦力にならないのを雇ってる余裕なんてないからさ。権利の主張は結構だけど、子供や家族なんて会社には何の利益もないからね
むしろ扶養手当なんて請求されたらマイナスにしかならない

65: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:18:24.84 ID:h4hEUltM0.net
こういう人は軽い業務への希望を蹴られた場合でもマタニティーハラスメント訴えるだろうから
そのとき裁判所がどういう判断するかが非常に気になる

74: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:21:25.32 ID:1Q2+oxJj0.net
今ラジオで女記者が「この判決は画期的だと思います」って言ってたけど
これは結局のところ、女を重要なポストにつけないっていう結末になるだけじゃないのか?

78: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:22:41.92 ID:e8roOml30.net
入社2年で産休育休を繰り返してるのがいるんだがw
家事育児だけで終わるのが嫌とかそんな理由。

79: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:23:02.90 ID:zSu27pXc0.net
久しぶりに帰省して街を散歩してたら子供の声がほとんど聞こえなくてジジババしかいねぇ
これが過疎化なのかとゾッとしたわ

子供はうるさいけどジジババだけの社会はいろんな意味でもっと悲惨だぞ

お前らももっと少子化問題を真剣に考えた方がいい

80: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:23:08.45 ID:KwNFF9+H0.net
まるで妊娠が女性側の勝手な行動であると勘違いしてる書き込みが多いなw
子供がいないと国なんか立ち行かなくなるのに。
普段「国家、国家」と言ってる連中の多いニュー速+の大いなる矛盾だな。

81: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:23:08.78 ID:f6pK8Xq00.net
1人目生んで育児休暇を取らせると
2年後に再び妊娠して育児休暇を再び要求して来るのだから
他の人の迷惑を考えず、自分勝手にも程があると皆が思いました。

84: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:24:08.19 ID:71F5py2H0.net
女性が配置転換してる期間のポストには誰かがいるのにどうすんのよ
その人にやめてもらって女性を付かせろってこと?それか公務員みたいに無駄なポスト作れってか
今度はやめさせられた人が訴訟起こしそうだな

88: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:25:07.73 ID:upyi31MS0.net
んー、みんな書いてるように、女性にとっては有り難くない判決になるだろうな。
妊娠して楽な仕事に異動してもポストは下げられないとなると、会社側はそれを織り込んで人事するから。

100: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:29:53.10 ID:pQkq+XBb0.net
業務内容を軽くせよと要求し、軽くしてもらっていて役職から外れるのが違法というのは謎。
「軽くして」の要求を受け入れずそのまま業務を継続させても違法。

差し戻されてるから違法の判決が出て原告はそれで良いだろうが、
結果として原告以外の今後の女性進出の足かせになるのは明らか。

101: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:30:35.80 ID:VUN/kLj30.net
だったら最初から非正規雇おうって流れになりそうな気がする

102: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:31:03.86 ID:DHMNK05T0.net
病院で働いていた女性が妊娠を理由に降格させられたのは不当だと訴えた裁判の判決で、最高裁判所は「妊娠や出産を理由とした降格は原則、違法で無効だ」という初めての判断を示しました。
職場での「マタニティーハラスメント」が大きな問題となるなか、判決は企業側に妊娠や出産をした女性に不利益な扱いをしないよう厳格な対応を迫るものとなりました。
広島市の病院で働いていた管理職の女性は妊娠した際に、負担の軽い部署への異動を希望したところ、管理職から外されたため、法律で禁じられている妊娠を理由とした不利益な扱いにあたると
主張して裁判を起こしていました。23日の最高裁判所の判決で、第1小法廷の櫻井龍子裁判長は「妊娠や出産を理由にした降格は▼女性の自由な意思に基づく承諾があったと客観的に認められる場合や、
▼円滑な業務運営などに支障があり、降格させても女性の不利益にもならないような特別な事情がある場合を除いて原則として違法で、無効だ」という初めての判断を示しました。
そのうえで、「原告の女性は降格を承諾していたとはいえない」と指摘して訴えを退けた2審に審理のやり直しを命じました。妊娠や出産をした女性に対する職場などでの嫌がらせは
マタニティーハラスメントと呼ばれ、女性が長く働き続けられる環境を整えるうえで大きな問題となっています。
こうした中で、最高裁が示した判決は極めて限定された場合を除き妊娠などをした女性への不利な処遇は許されないとして企業側に厳格な対応を迫るものとなりました。
判決を受け、原告の女性は弁護士を通じ「あきらめず声を上げてよかったと喜びの気持ちです。妊娠をきっかけに受けた処分によってこれまで何度も憤り、傷つき、悔しい思いをしてきました。
新しい命を宿した女性がこのような苦しみを受けることはあまりに酷であってはならないことだと思います。安心して子どもを産み育てながら働きがいのある仕事を続けられるようになってほしいと思います。
そのためにきょうの判決が役立ってほしいと切に願っています」とするコメントを出しました。

判決を受けて広島市で記者会見した原告の女性の代理人の下中奈美弁護士は、「女性は判決文を読んで非常に喜んでいた。本人の自由な意思に基づく承諾があったと客観的に認められる場合や
降格による不利益が法の趣旨に反しない特段の事情がある場合を除き、妊娠や出産を契機に降格などの不利益な扱いをすることは違法だと最高裁が一般的な基準を示したことは大きな意味があり評価できる」と話しました。
その上で「労働局に寄せられるマタニティーハラスメントの相談件数は全国的に増えているので労働局は最高裁がきょう示した基準を今後、行政指導などの際、活用できると思う。子どもを産み、
育てることとキャリアを積んで要職に就くことが両立できる社会の後押しになって欲しい。多くの女性にとって朗報だと思う」と話しました。http://www.nhk.or.jp/hiroshima/lnews/

115: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:37:31.56 ID:NYjBwU3+0.net
会社クビになったわけでもなくて周りで同じように働く人への配慮も考えたら
軽い業務への転換など本人の言い分も考えても降格は妥当だと思うがこの程度で
最高裁が違法と判断するぐらいだから少子高齢化で将来外国人雇用が増えて
中韓やらの女性を雇ったことを考えたら恐ろしいな

116: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:39:33.79 ID:QZGw4iYb0.net
うさぎドロップの大吉を見習えよ

121: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:43:18.73 ID:cFPXECOX0.net
ああ、最高裁の決定ならもうどうしようもないな
よし、出来る限り女は雇わないようにしようって流れ

122: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:45:27.30 ID:5izvHXQg0.net
妊婦が職場にいると気を使うじゃん
同性から見ても妊婦は早々に産休取るか退職してほしい
腹突き出して偉そうな事言われると余計感に触るし
マタハラやセクハラが嫌なら辞めるのが普通だ

130: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 22:52:53.29 ID:P/SavPTnO.net
>>122
こういうのがマタハラやで
腹つきだしてイラつくとか腹関係ないだろ
メタボ上司が可哀想すぎんよ

137: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 23:00:31.65 ID:/jI8K7XD0.net
>男女雇用機会均等法
中小企業では、無理と思うよ。
>女性が妊娠や出産を理由として
その後、「子供が熱を出して」・・・とチョコ、チョコ休む。
とても使いものにならん。
結局、もう一人雇うハメに・・・

 

 

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  1. 出来ないなくなるなら自ら身を引くのが当然でしょ?
    嫌がらせでもなんでもないじゃん
    むしろ妊娠女が会社や周囲の人に対して嫌がらせしてるんでしょっ引くべきはこの女のほうだろ?
    裁判長自分が女だからって贔屓してんのか?
    やっぱ女は要職につけないほうがいいんじゃないか?

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