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【非正規差別?】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?

 公開日時:2017年11月26日20時25分(日)
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最近はこういうのネットにさらすのが一番効果的だよねぇ

正社員以外使用禁止のウォーターサーバーを置いている会社の画像が話題になっている。

法的にはどうかってことは置いといても、ネットで晒せば問題にはなるよね。コンプライアンス的にどうなんだろうねぇw

 

【ネットの反応・感想・意見などがサムネ下に続きます】

 

 

 

 

 

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引用元: 【非正規差別?】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?

1: 名無しさん@涙目です。(北海道) [ニダ] 2017/11/25(土) 16:33:59.45 ID:Ddtmi/oQ0● BE:299336179-PLT(13500) ポイント特典
会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』
『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』
『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、
立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171125-00007009-bengocom-soci

正社員以外使用禁止!
https://amd.c.yimg.jp/amd/20171125-00007009-bengocom-000-1-view.jpg

3: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/25(土) 16:36:07.72 ID:nGIr2ju10
これって正社員にエリート意識持たせるためなのかな
ガンダムに例えるとティターンズみたいなかんじ?

8: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [RU] 2017/11/25(土) 16:37:09.89 ID:XEJ/fqZ20
いいこととは思わないが
契約書に明記してあってそれに判を押してるんであれば違法ではないよね

9: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [MX] 2017/11/25(土) 16:37:26.51 ID:yyh9qH0E0
派遣会社の福利厚生うけろよ

11: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2017/11/25(土) 16:37:48.18 ID:QlB1uG5U0
エレベーターも禁止なお前ら

12: 名無しさん@涙目です。(catv?) [TH] 2017/11/25(土) 16:38:18.05 ID:dqFY17cC0
浮くコストより、恨まれたり気力無くなったりして生産性が落ちる方がすごそうだな。

15: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2017/11/25(土) 16:39:00.61 ID:G+nhhUCA0
派遣以外使用禁止のウォーターサーバー作れよ

20: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [ニダ] 2017/11/25(土) 16:40:14.52 ID:7XHZ1NKF0
ネットで晒せば効果あるんじゃね

21: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/25(土) 16:40:37.64 ID:h3P2Vnvl0
そんな会社辞めちまえ

25: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2017/11/25(土) 16:41:24.56 ID:Cu+L+o2h0
労働契約と労働環境とごっちゃにしてどーすんだと

26: 名無しさん@涙目です。(福井県) [GB] 2017/11/25(土) 16:41:27.09 ID:8z9ZVq3B0
食堂はいれないとか嘘くせえなぁ

27: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [GB] 2017/11/25(土) 16:42:15.65 ID:l6Q3p4tA0
こんなところある?
今女の半分は派遣だろ。
それに請負とかいる会社も多いけど、そいつらも禁止ってことかよw

32: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2017/11/25(土) 16:44:49.27 ID:T7JWEYhq0
低品格な会社は名前晒すべき

33: 名無しさん@涙目です。(京都府) [CZ] 2017/11/25(土) 16:44:50.80 ID:CT1IrcFs0
しょうもなすぎるだろ

 

 

1.5: ホイミ速報 2013/07/06 07:22:46 ID:H0IMIS0K

 

 

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41: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/25(土) 16:46:30.30 ID:hDOKgvC60
辞めればいい

46: 名無しさん@涙目です。(家) [ヌコ] 2017/11/25(土) 16:47:27.86 ID:9qDpNogK0
派遣だけど
電車代すら自腹やぞ
一日の大半が電車代・食事代で消えるから
ただ働きみたいなもんや

 

 

 

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